第1章

　　我每月给员工发1200块交通补贴。

　　新来的运营专员沈知意却跑来要求公司开班车。

　　说我不懂人文关怀。

　　我拒绝后，她在职场论坛发帖曝光公司。

　　故意隐瞒补贴只说通勤辛苦，配上P图对比照。

　　帖子两小时评论过千，全是骂我压榨员工的。

　　第二天直接上了热搜。

　　网友纷纷指责公司冷血。

　　原来这年头还有人要班车不要钱？

　　1

　　“楚总，这个月交通补贴的账单出来了。”

　　助理老陈把一份报表放在我桌上，指了指上面的总额。

　　“又多了不少，光这个月新入职的就有二十多个。”

　　我签下自己的名字。

　　“公司在发展，招的人多，这笔钱花得值。”

　　老陈没走，欲言又止。

　　“怎么了？”

　　“您还是自己去茶水间听听吧，现在的新人，跟咱们那时候可太不一样了。”

　　我放下笔，起身朝茶水间走去。

　　门没关严，里面传出一个清亮的女声，带着点娇嗔和不满。

　　“不是吧，咱们公司这么赚钱，居然连个班车都没有？太low了吧。”

　　“你们是不知道，我上家公司，虽然工资没这里高，但人家班车直接送到小区门口呢。”

　　一个温和的声音劝道。

　　“小沈，你刚来不了解。公司每个月都发1200块交通补贴的，打到工资卡里，比班车划算多了。”

　　是财务部的老员工张姐。

　　“我住得近，每天骑车上班，这钱就等于白捡。住得远的同事，打车也够了，自由。”

　　那个叫小沈的女孩，新来的运营专员，沈知意，嗤笑一声。

　　“张姐，你这思想太老旧了，还停留在算小账的阶段。”

　　“钱是钱，福利是福利，这是两码事，性质完全不同。”

　　“现在的大厂，哪个没有免费班车？这叫员工关怀，叫企业文化，叫归属感，懂吗？”

　　张姐被她一连串的新名词怼得哑口无言，端着杯子尴尬地笑了笑。

　　几个同样刚入职的年轻人立刻跟着附和。

　　“就是啊，谁稀罕那1200块钱，我想要的是公司把我当家人的感觉。”

　　“每天在地铁里挤得像照片，到了公司哪还有精力工作。”

　　“仪式感，一家公司的仪式感真的很重要。”

　　我正准备进去，行政部的经理孙耀庭端着个硕大的保温杯，笑呵呵地凑了过去，像个弥勒佛。

　　“哎呦，聊什么呢，这么热闹。”

　　他拍了拍沈知意的肩膀。

　　“小沈说得对，年轻人看问题就是有新角度，有冲劲。”